Ar brynhawn Ionawr 16, 2022, cynhaliwyd crynodeb blynyddol 2021 a chynhadledd system cyfrifoldeb 2022 o Adran Offer Hopesun yn ystafell gynadledda cwmni Fasten Pipeline.Canmolodd y gynhadledd bob adran uwch, llogi cadres yn 2022, gwneud crynodebau ac adroddiadau blynyddol gan y personau cyfrifol o werthu, gweithredu a rheoli.Neilltuwyd y prif darged o werthu a gweithredu yn 2022 ar gyfer is-seiliau.
Gwnaeth Han Zhiping, dirprwy reolwr cyffredinol Fasten Group a rheolwr cyffredinol Adran Offer Hopesun, grynhoi ac adolygu perfformiad a diffygion pob sylfaen yn yr adran yn gynhwysfawr, a chyflwynodd fesurau gwaith pob sylfaen weithredu yn 2022, yn seiliedig ar sefyllfa'r farchnad a nodweddion cynhyrchion diwydiannol pob sylfaen, a chyflwyno gofynion penodol ar gyfer y tîm cadre ac adeiladu tîm, gwaith caled i hyrwyddo gweithredu gwaith amrywiol yn 2022, pwysleisiodd hefyd fod angen cadw at y llinell waelod moesol, ymwybyddiaeth gyfreithiol a chynnal llwyfan ac enw da Offer Fasten a Hopesun bob amser.
Mynychodd Rheolwr Cyffredinol Fasten Group, Wei Jian, y cyfarfod a rhoddodd gyfarwyddiadau.Tynnodd sylw at y ffaith y dylai cadres ar bob lefel ddeall yn llawn sefyllfa gyffredinol y pethau "newid", meithrin sgiliau datblygu yng nghanol newid, ar yr un pryd, pwysleisiodd ofynion datblygu'r grŵp ar gyfer y "digyfnewid" pethau, mae angen cadw at y cyfeiriad cyffredinol o integreiddio o dan y naws addasu, cadw sefydlog, undod, a chydweithrediad, sicrhau cyfeiriad datblygu a lleoli, brwdfrydedd personél gyda arloesi mecanwaith, arloesi technolegol, ac arloesi system.Mae gwahanol ddulliau megis asesu ac arloesi yn ysgogi menter a brwdfrydedd personél ar bob lefel, ac yn olaf yn cyflawni'n llawn y nod cyffredinol o wireddu datblygiad adran Offer Hopesun integredig y grŵp.
Amser postio: Chwefror-08-2022